N\u00e3o \u00e9 surpreendente que trabalhadores se posicionem a favor da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para quatro dias por semana. Estudos mundo afora t\u00eam comprovado a efici\u00eancia da escala 4×3 e os benef\u00edcios deste modelo tanto para o empregado como para o empregador.<\/p>\n\n\n\n
Uma das principais pesquisadoras dos experimentos da “Semana de 4 Dias” nos Estados Unidos, Juliet Schor \u2014economista, soci\u00f3loga e autora do livro “Quatro Dias por Semana”\u2014 refor\u00e7a a tese e explicou ao ‘CNBC Make It’ as raz\u00f5es pelas quais a escala 4×3 torna as pessoas mais felizes em seus empregos.<\/p>\n\n\n\n
O que aconteceu
H\u00e1 dois fatores principais para o aumento da felicidade dos trabalhadores. Segundo Juliet Schor, o primeiro deles \u00e9 que as pessoas t\u00eam mais tempo para suas fam\u00edlias, amigos, sono, hobbies, sa\u00fade e comunidades.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os trabalhadores ficam mais felizes mesmo durante o expediente. A semana de quatro dias faz as pessoas se sentirem muito mais eficazes no trabalho, e isso as torna mais felizes em geral.<\/p>\n\n\n\n
Os participantes dos testes relataram que eram mais produtivos do que nunca ap\u00f3s a mudan\u00e7a para uma semana reduzida. Ao enfrentarem a tarefa de realizar a mesma quantidade de trabalho em menos tempo, trabalhadores e equipes encontraram maneiras de eliminar tarefas desnecess\u00e1rias, otimizar processos e determinar qual trabalho era realmente mais importante
Juliet Schor, ao CNBC Make It.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de manter a produtividade, “as pessoas simplesmente se sentem muito melhor”, diz Juliet. “Elas se sentem no controle de seu trabalho e de sua vida, e n\u00e3o est\u00e3o estressadas. Sentem-se recuperadas quando chegam ao trabalho na segunda-feira de manh\u00e3. Sentem-se mais animadas para trabalhar. Sentem que conseguem dar conta do trabalho”, complementa.<\/p>\n\n\n\n
Quando os trabalhadores sentem que s\u00e3o bons em seus empregos, eles se sentem bem no geral, e isso se reflete em suas vidas pessoais. Esse aumento de produtividade que eles experimentam, de se sentirem t\u00e3o bem com a qualidade do seu trabalho, tem um grande impacto positivo em seu bem-estar geral, o que nunca esperamos
Juliet Schor.<\/p>\n\n\n\n
Semana de 4 dias: testada e aprovada
Nos \u00faltimos cinco anos, centenas de empresas testaram uma semana de trabalho de quatro dias e 32 horas, sem cortes salariais, para cerca de 8.700 trabalhadores ao redor do mundo. As pessoas experimentaram menos esgotamento, estresse e ansiedade, al\u00e9m de melhor sa\u00fade mental e f\u00edsica, segundo informa\u00e7\u00f5es da CNBC Make It.<\/p>\n\n\n\n
Os funcion\u00e1rios avaliaram seu equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal como mais alto. As empresas tamb\u00e9m sa\u00edram no lucro, literalmente, aumentando o seu faturamento.<\/p>\n\n\n\n
As empresas brasileiras que participaram do experimento notaram um aumento de 60% no engajamento dos funcion\u00e1rios. Houve ainda crescimento na colabora\u00e7\u00e3o (85,4%), al\u00e9m de uma melhora de 61,5% na execu\u00e7\u00e3o de projetos e de 44% na capacidade das equipes de cumprirem prazos.<\/p>\n\n\n\n
19 empresas participaram dos experimentos no Brasil. Os n\u00fameros foram divulgados em abril deste ano em um relat\u00f3rio da “Reconnect Happiness At Work”, por meio da “4 Day Week Brazil”, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos e parceira no Brasil da “4 Day Week Global”, respons\u00e1vel por viabilizar o experimento no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Faz bem \u00e0 sa\u00fade
Uma semana com quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso tamb\u00e9m faz bem \u00e0 sa\u00fade. \u00c9 o que concluiu outro estudo, conduzido pela universidade americana Boston College, publicado na segunda-feira passada (21).<\/p>\n\n\n\n
Como foi o teste. Os pesquisadores observaram, por seis meses, 141 empresas na Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, Irlanda, Nova Zel\u00e2ndia, Reino Unido e Estados Unidos que demonstraram interesse na mudan\u00e7a. Por outro lado, 12 empresas que mantiveram a escala 5×2 tamb\u00e9m foram avaliadas como ‘grupo de controle’.<\/p>\n\n\n\n
Notamos que os funcion\u00e1rios nas empresas que reduziram os dias de trabalho tiveram redu\u00e7\u00f5es significativas de burnout, al\u00e9m de melhora na sa\u00fade mental e f\u00edsica. A satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho tamb\u00e9m aumentou
Wen Fan, autora do estudo.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: UOL.COM.BR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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